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"Chez WE®, les équipes travaillent ensemble et tout le monde est vraiment le bienvenu. On peut évoluer dans l´entreprise. C´est pourquoi je travaille pour WE depuis plusieurs années."
Kim Middelweerd, Talent & Development Manager
"Chez WE®, les équipes travaillent ensemble et tout le monde est vraiment le bienvenu. On peut évoluer dans l´entreprise. C´est pourquoi je travaille pour WE depuis plusieurs années."
Kim Middelweerd, Talent & Development Manager
Développement
"Je suis Talent & Development Manager," nous explique Kim Middelweerd. " Cela signifie que je suis responsable du recrutement, de la formation et du développement RH ainsi que d'autres projets transverses." Kim a pris ses fonctions en 2022, mais elle connait bien l´entreprise. "j´ai tout d´abord travaillé chez WE en tant qu´assistante de Magasin. J´ai quitté WE, et suis restée en contact régulier avec mon ancienne équipe. Mon ancien Store Manager m´a informé qu´un poste de Recruteur Retail se libérait" explique t- elle. "J´ai envoyé ma candidature et ai été retenue." A peine 3 ans plus tard, Kim évolue vers la fonction de Corporate Recruiter. Ainsi, elle ne recrute plus les équipes magasin, mais le personnel du siège social. "Cela m'a beaucoup plu et m'a permis d'acquérir de nouvelles connaissances. Lorsque mon ancien manager est parti, avec audace, j´ai postulé pour reprendre le poste. C´est ce qui m´a amené à devenir Talent & Development Manager."
Développement
"Je suis Talent & Development Manager," nous explique Kim Middelweerd. " Cela signifie que je suis responsable du recrutement, de la formation et du développement RH ainsi que d'autres projets transverses." Kim a pris ses fonctions en 2022, mais elle connait bien l´entreprise. "j´ai tout d´abord travaillé chez WE en tant qu´assistante de Magasin. J´ai quitté WE, et suis restée en contact régulier avec mon ancienne équipe. Mon ancien Store Manager m´a informé qu´un poste de Recruteur Retail se libérait" explique t- elle. "J´ai envoyé ma candidature et ai été retenue." A peine 3 ans plus tard, Kim évolue vers la fonction de Corporate Recruiter. Ainsi, elle ne recrute plus les équipes magasin, mais le personnel du siège social. "Cela m'a beaucoup plu et m'a permis d'acquérir de nouvelles connaissances. Lorsque mon ancien manager est parti, avec audace, j´ai postulé pour reprendre le poste. C´est ce qui m´a amené à devenir Talent & Development Manager."
"L'influence que mon équipe et moi-même exerçons contribue au bonheur au travail de nos collègues WE®."
"L'influence que mon équipe et moi-même exerçons contribue au bonheur au travail de nos collègues WE®."
Diversité
"Je me sens bien dans mon travail car que je peux vraiment avoir un impact sur mon équipe. Cette influence se répercute sur l'efficacité et la façon dont nous travaillons," explique Kim. "Cela contribue au bien-être au travail de nos collègues WE®." Elle désigne donc ce facteur comme sa principale motivation. Un deuxième facteur de motivation est la diversité des tâches au sein de mon travail, dit-elle. "Mon équipe et moi-même contribuons à des projets innovants, tels que notre plateforme de formation et notre stratégie de marque employeur. Tous ces projets ont un impact positif, qu'ils soient majeurs ou plus limités. On peut en tirer beaucoup d'enseignements, et c'est le cas". Selon Kim, cela s'explique par la diversité des activités au sein du service : aucun jour ne se ressemble. "Un projet se termine, et laisse place à un autre. C´est un challenge permanent, et cela nécessite de travailler tous ensemble”, explique-t-elle. "Un point essentiel et caractéristique au sein de mon équipe" (désormais 6 personnes). Nous sommes tous des individus différents, mais chacun a l'œil pour détecter des talents. Je pense que c'est là que réside notre force. " La coopération n'est pas seulement ressentie au sein du service RH, elle est essentielle à d'autres niveaux de l'organisation. "Chez WE®, les équipes travaillent ensemble et tout le monde est vraiment le bienvenu. On peut évoluer dans l´entreprise. C´est pourquoi je travaille pour WE® depuis plusieurs années."
Talent
Kim sait reconnaitre les talents chez les autres, et continue à découvrir ses propres talents. "Je transforme des projets vastes et complexes, avec de nombreuses articulations, en un plan concret. J'ai toute liberté dans mon rôle et cela me motive énormément." Elle aime transmettre cet enthousiasme à ses collègues. "Je réfléchis avec eux, je les questionne sur la manière dont ils souhaitent être coachés et j'essaie de voir comment je peux contribuer à leur développement. Je les encourage également à essayer de nouvelles choses et, surtout, à être curieux."
L'avenir
"Ce à quoi ressemblent les années à venir, je ne sais pas", nous confie Kim. "Je me concentre sur mes projets actuels. Quand ces objectifs seront atteints, de nouveaux challenges se présenteront certainement." Une chose dont telle est sure : travailler pour WE est un challenge, agréable et plaisant. Je recommande mon entreprise à tout le monde," dit-elle.
Diversité
"Je me sens bien dans mon travail car que je peux vraiment avoir un impact sur mon équipe. Cette influence se répercute sur l'efficacité et la façon dont nous travaillons," explique Kim. "Cela contribue au bien-être au travail de nos collègues WE®." Elle désigne donc ce facteur comme sa principale motivation. Un deuxième facteur de motivation est la diversité des tâches au sein de mon travail, dit-elle. "Mon équipe et moi-même contribuons à des projets innovants, tels que notre plateforme de formation et notre stratégie de marque employeur. Tous ces projets ont un impact positif, qu'ils soient majeurs ou plus limités. On peut en tirer beaucoup d'enseignements, et c'est le cas". Selon Kim, cela s'explique par la diversité des activités au sein du service : aucun jour ne se ressemble. "Un projet se termine, et laisse place à un autre. C´est un challenge permanent, et cela nécessite de travailler tous ensemble”, explique-t-elle. "Un point essentiel et caractéristique au sein de mon équipe" (désormais 6 personnes). Nous sommes tous des individus différents, mais chacun a l'œil pour détecter des talents. Je pense que c'est là que réside notre force. " La coopération n'est pas seulement ressentie au sein du service RH, elle est essentielle à d'autres niveaux de l'organisation. "Chez WE®, les équipes travaillent ensemble et tout le monde est vraiment le bienvenu. On peut évoluer dans l´entreprise. C´est pourquoi je travaille pour WE® depuis plusieurs années."
Talent
Kim sait reconnaitre les talents chez les autres, et continue à découvrir ses propres talents. "Je transforme des projets vastes et complexes, avec de nombreuses articulations, en un plan concret. J'ai toute liberté dans mon rôle et cela me motive énormément." Elle aime transmettre cet enthousiasme à ses collègues. "Je réfléchis avec eux, je les questionne sur la manière dont ils souhaitent être coachés et j'essaie de voir comment je peux contribuer à leur développement. Je les encourage également à essayer de nouvelles choses et, surtout, à être curieux."
L'avenir
"Ce à quoi ressemblent les années à venir, je ne sais pas", nous confie Kim. "Je me concentre sur mes projets actuels. Quand ces objectifs seront atteints, de nouveaux challenges se présenteront certainement." Une chose dont telle est sure : travailler pour WE est un challenge, agréable et plaisant. Je recommande mon entreprise à tout le monde," dit-elle.
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Amber est entrée dans le magasin à 18 ans et n'en est pas sortie depuis : "Parce qu´une certaine flexibilité nous est donnée, je peux optimiser la présentation des produits en magasin, je peux apporter ma propre touche. Mon magasin est vraiment devenu mon deuxième chez moi."
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Rencontre Kim, Talent & Development Manager
Kim se sent parfaitement à l'aise dans son rôle. Elle aime les défis permanents et la possibilité d'avoir un impact réel : "L'influence que mon équipe et moi-même exerçons contribue au bonheur au travail de nos collègues WE®."
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